Salud de los hombres

Médico de familia - red policlínica.

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Metro: Novoslobodskaya, Mendeleevskaya, Sportivnaya, Novokuznetskaya, Krasnoselskaya, Baumanskaya

Dirección: Moscú, 1ª calle Miusskaya, 2, edificio 3

Horario de apertura: de lunes a viernes: de 8:00 a 21:00, sábados y domingos: de 9:00 a 20:00.

Fines de semana: no fines de semana

Teléfono de contacto: +7 (499) 519-36-72

¿No has llegado? Le ayudaremos a encontrar un médico en Moscú: 8 (499) 519-36-72

Recepción en un futuro próximo, descuentos de hasta el 30%.

Descripción adicional

La compañía médica "Family Doctor" fue fundada en 1995. La idea principal de crear una empresa es proporcionar un nivel decente de supervisión médica para las personas que se preocupan por su salud y la salud de sus seres queridos. La compañía recibe su nombre de la revista del mismo nombre, bastante popular en ese momento, en cuya oficina abre la primera oficina, cuyos lectores se convierten en los primeros clientes. El servicio médico personal, único en ese momento, que proporciona comunicación con un médico en un teléfono móvil, se está volviendo popular rápidamente. En 1996, se desarrollaron activamente programas para pacientes jóvenes. La actitud profesional de los pediatras de una empresa privada hacia los bebés atrae a muchos padres como una alternativa conveniente a la "medicina gratuita".

Junto con las compañías de seguros, se están desarrollando los primeros programas corporativos. En los próximos años, la compañía está ganando liderazgo en la prestación de atención médica en Moscú y, de hecho, se convierte en una verdadera clínica móvil. Se están desarrollando áreas como el manejo del embarazo y el patrocinio posparto, el volumen de exámenes médicos y el tratamiento en el hogar está aumentando. Desde 2014, la Clínica de médicos familiares ha estado implementando un programa de desarrollo de inversiones, que implica la apertura de nuevas clínicas en Moscú, San Petersburgo y otras ciudades rusas. Nuestro socio es la empresa VIY Management, que se especializa en atraer inversiones directas en proyectos de desarrollo de empresas de rápido crecimiento. Hoy continuamos nuestro desarrollo, avanzando hacia las necesidades y deseos de nuestros pacientes.

Los médicos en Moscú pagaron clínicas

Pogosyants Angela Valeryevna

Micologo
26 años de experiencia

Lebedeva Inna Sergeevna

Inmunologo
13 años de experiencia

Pavlova Olga Alekseevna

Hematólogo
23 años de experiencia

pediatra

Pros: no vi

Lo que se puede mejorar: Soy un médico con muchos años de experiencia, me atrevo a esperar que sea un buen especialista. En relación con la mudanza, estaba buscando trabajo en medicina no estatal, porque trabajé en una clínica comercial durante muchos años y sus normas me eran más familiares. Me invitaron a una entrevista. que, antes de comunicarme con al menos alguien del departamento de personal, necesito, además de completar el cuestionario, también aprobar las pruebas profesionales para 50 preguntas. Al mismo tiempo, un especialista de servicio (no un médico) me dijo felizmente que el resultado Ella me lo dirá. Y luego me hablarán. Colegas, no estoy en contra de las pruebas, ahora está incluido en el procedimiento de certificación para cursos de actualización, etc. A lo largo de los años, he dominado la PC bastante bien, por lo que la introducción del texto tampoco es un problema. Pero Todavía no he aprendido nada sobre la clínica: qué condiciones, qué salario, qué matices (lo que es importante para mí para saber si quiero trabajar aquí en absoluto). En la descripción del trabajo, no tengo los datos que necesito como tales (algunas palabras comunes), y ya hice el examen, que tomará al menos 50 minutos (un minuto por pregunta y eso no es un hecho), sin contar el tiempo para completar el cuestionario. Se propone responder en algún tipo de vestidor oscuro al lado del torniquete y con mesas, donde hablan con los solicitantes para diferentes posiciones. Muy conveniente. Y muy insultante para un médico con muchos años de experiencia y categoría (no comprado). Sí, vine por ellos desde la calle, esto es comprensible. Pero sería bastante posible hacer que el procedimiento de primer contacto sea menos odioso y más respetuoso. No necesito corregir la corona y llevarla. pero por razones de cortesía comercial elemental, es más razonable intercambiar datos generales primero, y luego, viendo el interés del candidato, ofrecerle pruebas o alguna otra forma de prueba de cumplimiento. O el departamento de selección, junto con la gerencia así que ahorra tiempo? Parafraseando una cita de la caricatura "Anillo mágico": "Somos médicos, cavamos en el camino", ¿entonces usamos el enfoque de transportador? Sobre la salud, caballeros. Pero todavía no estoy tan desesperado por aceptar tal actitud. Por lo tanto, estoy listo para creer en todas las críticas negativas descritas anteriormente, ya que el principio ya era prometedor. Dios no lo permita de tales empleadores.

Lo que se puede mejorar: Puedes mejorar mucho, pero es poco probable que alguien participe, a juzgar por la cantidad de comentarios negativos. En cada revisión, casi las mismas afirmaciones, y esto sugiere que a las empresas no les importa. No hay enfermeras, el médico debe hacer el trabajo de la enfermera en su oficina. El equipo está roto, el papel de la impresora requiere guardado, su programa de computadora está terriblemente sobrecargado, no hay plantillas. Aceptando pacientes, usted pasa más tiempo en este programa que en un paciente. A quien se le ocurrió tanto horror por los médicos. La escala de porcentaje de color es un engaño descarado en el pago del personal médico. Estafa No recibirá intereses y no pagará vacaciones. La gerencia no se preocupa por usted como especialista, están interesados ​​en su capacidad para ganar dinero y TODO! Da miedo, ¿a dónde vamos, a la salud de las personas? (Piensa cien veces antes de ir a esta clínica.

Gerente de Reclutamiento

Pros: Cerca del metro

Lo que se puede mejorar: Al llegar a la oficina por primera vez, me sorprendió que no hubiera ningún empleado en la recepción, de vez en cuando algún empleado vendría allí. Ella vino a la entrevista para el puesto de gerente de reclutamiento, se reunió y plantó para completar un cuestionario y una prueba en la computadora. La computadora está parada en el pasillo, incómoda e incómoda. El examen, tal como lo entiendo, se administra a todos: tanto médicos como trabajadores de oficina (dónde vive, de dónde es, si se va a mudar, etc.). Después de pasar la entrevista, la segunda etapa fue la comunicación con el supervisor. Lo pasé 9.10, prometieron dar retroalimentación hasta 12.10. La llamada no llegó en el camino. Llamé a la semana para averiguar el resultado, dije que definitivamente lo averiguaría todo hasta el miércoles y se pondría en contacto con ella de todos modos. Bien entonces Ya es mediados de noviembre, pero ella nunca llamó :) Si esta compañía trata a los que solicitan un puesto en la oficina, qué pasa con el personal de Honey. clinicas Absolutamente una actitud diabólica.

Pros: Hay muy pocos de ellos.

Lo que se puede mejorar: La tarifa y la actitud hacia el empleado de la gerencia y el horario de trabajo terriblemente difícil. Piense en la gran rutina de una enfermera antes de ir allí por un centavo y trabajará para 3 enfermeras. Organice goteros, extraiga sangre, extraiga la vacuna de ECG y todos lo harán solos. El horario es pesado durante 3 días a las 12 horas y, al mismo tiempo, el trabajo en días festivos no se paga. Los salarios son bajos y los requisitos son altos. Busque vacantes en otras compañías médicas allí, estoy seguro de que las condiciones son mejores que la buena suerte para encontrar un buen trabajo.

Posición no especificada

Lo que se puede mejorar: En el vestíbulo del departamento de personal de la clínica "Family Doctor" (frente a la estación de metro de Barrikadnaya), cuya entrada separada está un poco a la izquierda de la entrada central de la clínica (edificio de vidrio redondo) en el tocadiscos, nadie me recibió. Las personas que estaban sentadas en las computadoras frente a la entrada me pidieron que buscara un botón que es una campana en el escritorio de recepción vacío. Después de presionar el botón, una chica, gerente de recursos humanos, llegó corriendo después de 1 minuto. Se ofreció a completar el cuestionario para la vacante "Secretaria de la Dirección" a la que fui invitado. Después de que completé el cuestionario, transcurrió cierto tiempo de espera, y la niña de RRHH que pasaba, tomando mi perfil, me sugirió que tomara una prueba de computadora para revisar la ortografía, la gramática y otros prof. la alfabetización Inmediatamente en el pasillo, donde ingresan todos los visitantes, los candidatos para varias vacantes llenan los cuestionarios e inmediatamente hay computadoras para hacer pruebas frente a la plataforma giratoria y la entrada. En ese momento, cuando comencé a aprobar la prueba, otro empleado de Recursos Humanos salió de la oficina al salón y comenzó a hablar con el candidato. Involuntariamente, escuché todos los detalles y sus detalles, lo que distraía mucho el pasar las pruebas, porque la conversación fue muy fuerte y larga. Luego vinieron, algunas personas que también tenían dificultades para atravesar la barrera: el plato giratorio, les dije que extendieran la mano y presionaran el botón de llamada, otra niña de recursos humanos salió corriendo hacia ellos y comenzó a discutir algo con ellos durante mucho tiempo. Recepción y giradiscos, junto a las personas que se prueban. Al mismo tiempo que llegaban otras personas, el ruido era tal que era simplemente imposible concentrarse en las pruebas, para las cuales se asignaba cierto tiempo. Alguien salió, y alguien entró, alguien descubrió algo, alguien le explicó algo a alguien, alguien me preguntó algo. Quería irme, porque era imposible responder correctamente a las preguntas de la prueba debido al bullicio salvaje y el ruido, pero fue una pena el tiempo empleado, así que tuve que terminar de alguna manera en las condiciones del ruido salvaje. La niña de RRHH que pasaba por delante de mí, le informé que lo había terminado, ella me dijo que esperara al jefe del departamento de reclutamiento de personal del médico de familia, que realizará una entrevista. Esperé 10 minutos, no apareció nadie. Decidí recordarme, otra vez me dijeron que esperara. Finalmente, después de otros 15 minutos. ella apareció, o más bien saltó, y señalando a una pequeña sala de negociaciones me dijo que la esperara allí. En la sala de reuniones estaba muy tapada y no había nada que respirar, abrí la puerta. Ella apareció después de 15 minutos. Y cerrando la puerta, comienza la entrevista. Interrumpió la entrevista 4 veces y salió corriendo de la sala de reuniones para hablar por teléfono o para referirse al hecho de que estos son asuntos muy urgentes. Cuando se acabó la cuarta vez, no hubo 15 minutos. Si restas todos los descansos, entonces su tiempo de conversación conmigo no fue más de 8 minutos. Era obvio que ella estaba nerviosa y estaba tratando de completar la entrevista más rápido. Habiendo escuchado de alguna manera la historia sobre mi experiencia laboral (¡no un poco!) En esta posición como secretaria y asistente del gerente, ella, a mi pedido para que le contara más detalladamente sobre el puesto "Secretaria de la Dirección", me la describió brevemente y la detuvo bruscamente. Su deseo de terminar la entrevista era obvio. Me di cuenta de que ella no reveló información sobre la posición a la que llegué como candidata, y cuando comencé a hacerle preguntas aclaratorias, se mostró muy renuente a responderme sin detalles. Ella realmente quería terminar la entrevista rápidamente, fue muy notable, porque ella arrogante, de mala gana, brusca y nerviosa en el formato "sí", "no" respondió a mis preguntas aclaratorias. Y tuve que preguntarles, porque claramente no reveló toda la información sobre la vacante sobre las condiciones de trabajo y las responsabilidades, como lo hacen los especialistas en recursos humanos de otras compañías normales. Cuando hubo otra pausa entre mis preguntas y la vi enojada, sin pestañear, con una mirada despreciativa que me dijo: ¿qué más? Finalmente me convencí de sus intenciones de completar la entrevista, y yo misma me sentía muy incómoda bajo su mirada despreciativa. Finalmente, aclaré cuál era el curso futuro de mi candidatura. A lo que ella me respondió que le mostraría mi currículum al director. Agudamente, viciosamente, fríamente, sin calificar los términos de consideración de los candidatos para una vacante, como hacen los especialistas en recursos humanos alfabetizados en compañías decentes. Después de haber jugado muchas sonrisas (lo cual me sorprendió mucho, al parecer recordaba que todavía era una representante de la compañía, pero todavía tenía una mirada muy enojada), rápidamente se despidió de mí. Viniendo de allí, me di cuenta de que no quería ni quería trabajar aquí. Lo siento por el tiempo empleado. ¡No vi tal falta de respeto para los candidatos! ¿Por qué gastas el tiempo de otra persona? ¡Los candidatos también son personas! Sin embargo, la respuesta sobre la elección de los candidatos para este puesto desde este escritorio no se siguió en una semana o un mes y dos. Vacante colgado y actualizado todo el verano hasta principios de septiembre. Dichos "expertos" que no saben escuchar, evaluar correctamente, respetar a los candidatos y también proporcionan condiciones normales en las que puede realizar la prueba de forma segura (que ellos mismos obligan a aprobar), cerrarán las vacantes durante años. Pero cuando me invitó a una entrevista, tenía una voz tan amable que en la vida no pensarías que era analfabeta profesional. Tal vez, evitaré la clínica de este médico de familia en términos de tratamiento, a juzgar por el tipo de jefe del departamento de selección de personal que tienen y cómo selecciona a las personas, incluidos los médicos. Y ahora, por favor revise el texto que he descrito para ortografía, gramática y otras reglas del idioma ruso. Puedes comprobarlo durante mucho tiempo, tienes tiempo ilimitado.

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